Un grupo de jóvenes sonrientes posando en una oficina moderna

Lo que toda empresa debería saber antes de acoger a un estudiante en prácticas

30/04/2026

Cuando una empresa nos pregunta cómo abordar la formación práctica en el contexto actual, nuestra respuesta es siempre la misma: con criterio, con acompañamiento y con confianza. El marco normativo de las prácticas en España está madurando —como ocurre en todos los países de nuestro entorno europeo— y esa maduración, bien entendida, es una oportunidad para profesionalizar algo que ya hacemos bien.

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aplicaciones recursos humanos

Aplicaciones digitales en Recursos Humanos para atraer (y fidelizar) el mejor talento

27/02/2025

La digitalización ha transformado cada rincón de las organizaciones. Desde la producción hasta el marketing y, por supuesto, también los Recursos Humanos. Hoy más que nunca, los departamentos de RRHH se enfrentan al desafío de adaptar los procesos a un entorno digitalizado para mejorar la eficiencia y la productividad de los equipos, y conseguir el mejor talento.

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La transformación: principal reto para la sostenibilidad de las organizaciones

La transformación: principal reto para la sostenibilidad de las organizaciones

06/02/2025

En un mundo de incertidumbre, la clave del éxito empresarial no está solo en los modelos de negocio, sino en la capacidad de transformación con propósito. ¿Cómo lograrlo? Integrando el propósito en cada decisión, fomentando una cultura de aprendizaje y desarrollando un pensamiento antifrágil. Descubre cómo la transformación efectiva nace en las personas y cómo potenciar su talento para construir un futuro sostenible e innovador

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Tecnología en la selección de talento: minimiza riesgos fácilmente

El reto de seleccionar talento: cómo la tecnología minimiza riesgos y amenazas

28/11/2024

La selección de talento es uno de los mayores desafíos de las empresas en un mercado global cada vez más competitivo y digitalizado. A medida que las organizaciones amplían sus operaciones, los riesgos asociados a una mala selección de talento pueden tener consecuencias significativas, desde el impacto en la cultura organizacional hasta la pérdida financiera y de reputación

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