GESEMPOR CONSULTING: “SOMOS COMO UNA BOUTIQUE ASEQUIBLE Y A MEDIDA QUE SE ADECÚA A LAS NECESIDADES DE LAS EMPRESAS”

10/03/2022

Gesempor Consulting es una boutique asequible que ofrece servicios a medida bien directamente o a través de proveedores, en función de las necesidades de la pyme. En una entrevista con Club Cámara Madrid, el administrador de la compañía, Jesús A. Atienza, también pone de relieve la “labor muy importante” que realiza este exclusivo espacio corporativo de la Cámara.

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¡ABIERTA LA CONVOCATORIA PREMIOS PYME MADRID 2022!

10/03/2022

Banco Santander y la Cámara de Madrid convocan, en colaboración con la Cámara de España y el diario El País, la sexta edición del Premio Pyme del Año de Madrid. Este Premio pretende reconocer el desempeño de las pequeñas y medianas empresas, cuya actividad es fundamental para la creación de empleo y la generación de riqueza. ¡Presenta tu candidatura antes del 30 de abril!

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EL CLUB CÁMARA MADRID SUMA 6 SOCIOS NUEVOS EN EL MES DE FEBRERO

10/03/2022

Seis empresas se han sumado como socios y han depositado su confianza en los servicios de nuestro exclusivo espacio corporativo en febrero. Estas incorporaciones permitirán a las compañías potenciar su visibilidad y mejorar su digitalización, al tiempo que comparten sus intereses con otros miembros del Club empresarial.

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AYUDA A UCRANIA: TU AYUDA ES VITAL

10/03/2022

Ante la terrible situación de emergencia que vive Ucrania y sus ciudadanos, la sociedad y las instituciones españolas nos estamos volcando en un esfuerzo conjunto de solidaridad, que se plasma en el deseo de aportar al país la mayor ayuda humanitaria posible, en todos los ámbitos, a través de los diferentes canales que están abiertos.

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MONTERO ARAMBURU. LA SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO REITERA SU DOCTRINA SOBRE LAS CONSECUENCIAS DEL PRORRATEO MENSUAL DEL PAGO DE LAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS A LOS TRABAJADORES

03/03/2022

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha reiterado en su sentencia 44/2022, de 19 de enero, su doctrina sobre las consecuencias de la decisión unilateral de la empresa de prorratear mensualmente el pago de las gratificaciones extraordinarias a los trabajadores, en los casos en los que el convenio colectivo aplicable prohíba ese prorrateo.

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