La heterogeneidad de perfiles es un valor añadido para los bufetes.

En Auren Abogados consideran que la diversidad aporta riqueza y beneficios en un triple ámbito: estrategia, capital humano y crecimiento, sirviendo, respectivamente, a la mejora en la toma de decisiones, la cohesión de los equipos y el incremento de la productividad. Pilar Sánchez-Bleda, socia directora del departamento de Media & Technology Law, afirma en este sentido que “la diversidad nos ayuda a fortalecer nuestros valores, a crecer y a potenciar nuestra singularidad, y es clave para enfrentarnos con éxito a la globalización”. Considerando la diversidad en un sentido global (raza, género, discapacidad, sexo, edad), Sánchez-Bleda señala como iniciativa destacable la creación de un Plan que recoge 49 medidas concretas a implementar en 5 años, con férreos comités de seguimiento y control, que incluye el lanzamiento de la plataforma de liderazgo femenino AWL (Auren Women’s Leadership).