El uso de dispositivos digitales que permiten la comprobación de la geolocalización horaria puede entrar en colisión con otros derechos.

El próximo 12 de agosto entra en vigor la llamada Ley Rider (RDL 9/2.021), que modifica y pretende aclarar el Estatuto de los Trabajadores para reforzar la presunción de laboralidad de los trabajadores/repartidores de las empresas que utilizan plataformas digitales y organizan el trabajo mediante algoritmos. No vamos a hablar ahora de la, por muchas razones, polémica norma. Nos vamos a referir a alguna de sus consecuencias prácticas y de los problemas que plantea la aparición de las nuevas formas de organización del trabajo asociadas a la tecnología, cuando tienen que convivir con alguno de los principios tradicionales de la regulación laboral.