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OBJETIVOS

• Aprender buenas prácticas para negociar un plan de igualdad con la parte social.
• Comprender el porcentaje de representatividad de los sindicatos y de la parte empresarial, y cómo abordar las votaciones de la comisión negociadora.
• Conocer la dinámica para crear medidas dentro del plan de igualdad.
• Adquirir información y formación sobre la legislación vigente en materia de igualdad: negociación con sindicatos, contenidos mínimos a tratar en el plan de igualdad, entre otros aspectos.

CONTENIDOS

• Claves y buenas prácticas de negociación con los sindicatos.
• Requisitos normativos necesarios para negociar un plan de igualdad y registrarlo en el REGCON.
• Porcentajes de representación de la parte social (sindicatos o RLPT) en la comisión negociadora y sistema de votaciones.
• Contenidos del diagnóstico y del plan de igualdad a negociar con los sindicatos, así como aquellos aspectos cuya decisión final corresponde a la empresa.

METODOLOGÍA

Formación basada en el aprendizaje a través del análisis de casos y dinámicas participativas, favoreciendo el diálogo y el debate sobre los diferentes contenidos.

DOCENTE

Irene García Manzano. Abogada con formación específica en igualdad y consultora jurídica especializada en la implantación de planes de igualdad.