KPMG reelige a Juanjo Cano como presidente para los próximos cinco años
KPMG en España ha culminado el proceso de elección de su presidente para los próximos cinco años con la reelección de Juanjo Cano, actual presidente, lo que confirma el alto nivel de consenso y alineamiento dentro de la firma y la cohesión del partnership en torno a un proyecto de largo plazo.
Juanjo Cano ha sido reelegido presidente para el periodo comprendido entre el 1 de octubre de 2026 y el 30 de septiembre de 2031, tras un proceso que ha contado con el apoyo unánime de los socios, respaldando la continuidad de su liderazgo al frente de la firma para los próximos años.
“El apoyo unánime de los socios demuestra nuestra fortaleza y visión compartida. Seguiremos apostando por la innovación, la diversidad y el desarrollo del mejor talento para acompañar a nuestros clientes en un mundo en constante transformación”, ha afirmado Juanjo Cano.
En concreto, el proceso se abrió el 7 de noviembre, se desarrolló con la única candidatura de Juanjo Cano y culminó con la votación entre el 18 y el 22 de diciembre, bajo la supervisión independiente de Bureau Veritas, garantizando la transparencia, la seguridad y la imparcialidad del sistema.
Cano inició su mandato como presidente de KPMG en España en octubre de 2021, sucediendo a Hilario Albarracín. Desde entonces, ha completado hitos clave del plan estratégico a 2026 y afronta ahora un nuevo periodo en el que definirá la hoja de ruta para los próximos años. Además, Cano forma parte del Global Board de KPMG y del Comité Ejecutivo de KPMG EMA, lo que ha potenciado la relevancia estratégica de España dentro de la red internacional y ha contribuido a la coordinación y desarrollo de iniciativas globales.
El presidente y CEO de KPMG en España ha desarrollado toda su carrera profesional en la firma: comenzó en Auditoría, pasó a Transaction Services, ascendió a socio en 2006 y, en octubre de 2016, se incorporó al Comité de Dirección y al Consejo de Socios como responsable de Mercados. Posteriormente lideró Deal Advisory y fue CEO antes de asumir la presidencia.
Durante su presidencia, KPMG ha liderado las auditorías del Ibex 35, impulsado las áreas de Legal y Fiscal con mayor presencia territorial y digital, consolidado Deal Advisory como referente en asesoramiento de transacciones y reforzado la consultoría con foco en transformación, tecnología e Inteligencia Artificial.
Al inicio de su mandato, Juanjo Cano impulsó una estrategia integral para atraer y fidelizar al mejor talento, basada en bienestar y conciliación mediante trabajo híbrido, compensación y retribución justa sustentada en principios de meritocracia, y el fortalecimiento de una cultura corporativa inclusiva y colaborativa.
Además, la firma ha reforzado su compromiso con la diversidad y la igualdad de oportunidades. En los últimos meses, KPMG ha incorporado 850 nuevos profesionales, con un equilibrio de género prácticamente paritario (414 mujeres y 436 hombres) y un 22% de perfiles STEM, reflejando la apuesta por capacidades tecnológicas y especializadas. Este impulso se complementa con la promoción de liderazgo femenino: en el ejercicio fiscal 2025, el 45,5% de los 34 nuevos socios nombrados son mujeres, consolidando la presencia femenina en posiciones estratégicas y reforzando la diversidad funcional y territorial.
En KPMG España la diversidad no se limita al género ya que la firma combina una edad media de 32 años con la convivencia diaria de cinco generaciones distintas, una plantilla con 40 nacionalidades y más de 50 titulaciones académicas diferentes, desde perfiles económicos y jurídicos hasta ingenierías, tecnología o ciencias. Esta diversidad real se ha convertido en una palanca clave para entender mejor a los clientes y afrontar un entorno empresarial cada vez más complejo y global.
KPMG ha impulsado también en los últimos años iniciativas sociales vinculadas con el talento para ayudar a desfavorecidos a incorporarse al mundo laboral con su proyecto Objetivo Empleo y cuenta con una alianza con CEOE, Fundación Telefónica, LinkedIn, Microsoft y Universia, denominada Nodo Talento, para desarrollar el talento del futuro, reducir la brecha entre las necesidades de las empresas y los perfiles profesionales disponibles y contribuir a mejorar la empleabilidad en España a través del conocimiento, la colaboración y la innovación.
Artículo publicado el 21/01/2026