Cómo involucrar al departamento de recursos humanos en la gestión del Compliance
Analizar riesgos y prevenir infracciones en las empresas no solo es tarea del departamento legal o el de Compliance. Te contamos por qué el área de recursos humanos juega un papel fundamental en la gestión del cumplimiento normativo.
Promover buenas prácticas en el entorno laboral y establecer políticas internas para cumplir con las regulaciones normativas son algunas de las funciones que desempeñan los departamentos de compliance. Sin embargo, y ante la falta de áreas específicas de compliance aún en muchas organizaciones en España, el departamento de recursos humanos coopera y establece directrices sobre cumplimiento que van más allá de construir valores éticos.
Recursos humanos se encarga de transmitir los códigos de conducta a los empleados, así como a establecer una cultura corporativa transparente donde se comuniquen infracciones. Además, apoya las funciones de compliance con planes formativos para generar mayor concienciación sobre los programas de compliance y los canales éticos.
Para que la aplicación de un programa de compliance tenga éxito, es fundamental que el consejo de administración y los directivos de las empresas estén involucrados durante todo el proceso y trabajen junto con el área de compliance, la legal y recursos humanos. La aplicación de valores éticos no solo es responsabilidad de un departamento, es un trabajo en equipo que debe basarse en la comunicación constante y en la formación.
Así mismo, y ante la llegada de la Ley de Protección de Informantes, durante la implantación de canales de información seguros y confidenciales que garanticen el anonimato, deben estar implicados los departamentos de recursos humanos, ya que asesoran a los empleados desde el principio en la importancia de contar con canales de denuncias que protejan su integridad y la reputación de la empresa.
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Contacto:
Murray Grainger, Country Manager Spain EQS Group España
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