Agilizar la gestión de las bajas, una mayor implicación de las mutuas y mejorar el ambiente laboral, claves para hacer frente al absentismo
Grant Thornton ha analizado esta problemática en la jornada “Crecimiento, empleo y ¿absentismo? Análisis y estrategias para mejorar la competitividad de nuestras empresas”, celebrada en el Círculo Ecuestre de Barcelona y que también sirvió para apuntar una serie de claves para que las empresas puedan gestionarlo de la mejor de las maneras.
El absentismo laboral es un creciente problema en España, con un impacto económico de aproximadamente 100.000 millones de euros, lo que equivale a cerca del 7% del total de las horas laborales. Según un análisis presentado por Grant Thornton en la jornada “Crecimiento, empleo y ¿absentismo? Análisis y estrategias para mejorar la competitividad de nuestras empresas”, el absentismo afecta tanto a la productividad como a la competitividad de las empresas, y tiene repercusiones negativas sobre el desarrollo económico y la generación de empleo.
El informe destaca que el absentismo por bajas médicas ha aumentado considerablemente en la última década, y las ausencias no justificadas representan también una parte significativa del total. Se señala que este fenómeno está relacionado con varios factores, como el aumento de las bajas médicas y la mayor duración de las mismas debido a la saturación del sistema de salud pública y las demoras en diagnósticos y tratamientos.
En el debate, se subrayó la responsabilidad compartida entre las administraciones públicas, las mutuas, los sindicatos y las empresas. Los expertos señalaron que las administraciones, especialmente en el área de la sanidad, deben mejorar la eficiencia del sistema para reducir la duración de las bajas, mientras que las empresas tienen que trabajar en mejorar el clima laboral, motivar a los empleados y establecer protocolos claros para gestionar las ausencias. También se destacó la importancia de la cultura organizativa y el liderazgo en la prevención del absentismo.
Como soluciones, se propuso agilizar la gestión de las bajas médicas, mejorar el compromiso y la motivación de los trabajadores, y adoptar políticas de bienestar y conciliación. Además, se destacó la necesidad de fomentar un entorno de confianza y seguridad psicológica en las empresas para reducir las ausencias.
En resumen, el absentismo laboral es un reto complejo que requiere la colaboración de todos los actores involucrados, y su gestión adecuada puede mejorar la competitividad de las empresas y la salud económica del país.
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