Alsea y Esade se unen para transformar la gestión del talento sostenible
Alsea colaborará con la Cátedra de Liderazgo y Sostenibilidad de Esade para avanzar en el desarrollo de un modelo de gestión que ponga el foco en los colaboradores.
Alsea, operador líder en el sector de la restauración en América Latina y Europa, y Esade y han firmado un acuerdo de colaboración con el objetivo de promover la investigación y el desarrollo de una innovadora metodología que integre la sostenibilidad social centrada en los empleados dentro de la gestión corporativa. El ‘Modelo E-ESG’ (Empleado y aspectos Ambientales, Sociales y de Buen Gobierno, por sus siglas en inglés) pretende facilitar el desarrollo de empresas ‘employee centric’ y dotar a las organizaciones de herramientas que mejoren la gestión sostenible del talento.
Este proyecto tiene como objetivo principal alinear la gestión del talento con los estándares más avanzados en sostenibilidad y responsabilidad social, abordando el componente ‘S’ (Social) del modelo ESG. Según Olaya García-Lancha, directora de Institutional Development & Engagement de Esade, “esta colaboración con Alsea representa un paso significativo hacia el fortalecimiento de un liderazgo responsable que sitúa a las personas en el núcleo de la sostenibilidad corporativa”.
Por su parte, Mar Romero, directora de Personas y ESG de Alsea Europa ha destacado que “contribuir a esta cátedra de ESADE refuerza nuestro compromiso con el bienestar de nuestras personas, promoviendo su estabilidad y alineándonos con las iniciativas de crecimiento sostenible que impulsamos en Alsea para transmitir una experiencia única día a día».
Impulso a la investigación con impacto
El ‘Modelo E-ESG’ se alinea con las nuevas directrices de la Unión Europea en materia de sostenibilidad social y responsabilidad empresarial, y busca armonizar los indicadores de impacto con estas normativas. Entre sus principales objetivos destacan el análisis de tendencias y buenas prácticas en empleabilidad, sostenibilidad social y gestión del talento, así como el diseño de un modelo de medición centrado en los empleados, dirigido a empresas que ya están a la vanguardia de las estrategias de sostenibilidad.
Este nuevo marco de trabajo combinará conocimientos de gestión empresarial, psicología organizacional y estudios de sostenibilidad, para desarrollar un conjunto integral de indicadores, métricas y buenas prácticas que ayudarán a las empresas a mejorar su impacto social. Adicionalmente, se organizarán foros con expertos en sostenibilidad y gestión empresarial para definir indicadores clave que permitan medir y evaluar el impacto social en la gestión del talento.
