5 pasos para prevenir el acoso laboral en tu empresa

5 pasos para prevenir el acoso laboral en tu empresa

En España, el acoso laboral de carácter sexual en las empresas precisa de mecanismos de prevención y medidas que detecten este tipo de casos a tiempo. La nueva Ley Orgánica 10/2022 de garantía de la libertad sexual, afecta directamente a la responsabilidad penal de las personas jurídicas. Es tiempo de actuar.

Los casos de acoso sexual en el entorno laboral producidos en España son aún difíciles de cuantificar pese a los numerosos estudios realizados por entidades públicas como el Ministerio del Interior. Se estima que alrededor de un 98% de mujeres sufre acoso en su trabajo.

La actual reforma de la Ley Orgánica 10/2022, define la introducción de medidas contra las conductas de acoso sexual en su artículo 184. La normativa establece un catálogo de delitos penales para las empresas, que incluyen penas de prisión.

conflictos empresa con colegas
conflictos empresa - acoso

Con el objetivo de paliar los efectos adversos del acoso y detectar cualquier intento de violencia sexual, ya sea mediante una conducta verbal, no verbal o física, analizamos algunas medidas que se pueden aplicar de forma efectiva en cualquier empresa.

 

  1. Comprometa a la alta dirección de su empresa

Involucrar a la alta dirección de su empresa en el proceso de prevención e identificación de acoso laboral es fundamental para toda la organización.

 

  1. Introducir canales de denuncias para comunicar el acoso bajo la mayor confidencialidad

Para evitar conductas ilícitas, los empleados deben conocer los canales de denuncias y su utilidad, al ser la principal herramienta para comunicar infracciones de forma segura y confidencial.

 

  1. Establecer políticas específicas contra el acoso

Todo plan de prevención debe incluir normas sobre el acoso que incluyan la normativa vigente y los procedimientos de actuación e investigación posterior de los casos.

 

  1. Formación continua

La formación continua sobre acoso es fundamental para concienciar a toda la empresa de qué es el acoso y por qué es vital su prevención. Se debe formar a los empleados y terceros con herramientas que permitan la detección precoz y cómo pueden comunicar una infracción.

conflictos empresa con jefes
  1. Campañas de prevención

Las medidas de prevención incluyen la puesta en marcha de una campaña con una investigación previa de cómo actúan los empleados antes casos de acoso o si han denunciado alguna vez. Este proceso es muy importante a la hora de promover una cultura transparente y ética.

 

Más información:

Profundiza en este tema y descubre la importancia de crear un plan de prevención contra el acoso en este artículo elaborado por EQS Group España.

 

Contacto:

Murray Grainger, Country Manager Spain EQS Group

+34 919 54 62 61

murray.grainger@eqs.com

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