Grant Thornton sigue sumando talento: más de 300 nuevos profesionales
La Firma de servicios profesionales Grant Thornton ha contratado a más de 300 profesionales durante los primeros meses de 2024 para reforzar los servicios a los clientes que la Firma presta en las 11 oficinas que tiene repartidas a lo largo de todo el país.
Grant Thornton ha contratado a más de 300 nuevos profesionales durante los primeros meses de 2024, con el objetivo de reforzar los servicios que la Firma presta a sus clientes a través de sus 11 oficinas repartidas por todo el país. Esta expansión responde a la continua apuesta por fortalecer las distintas líneas de servicio multidisciplinarias con las que Grant Thornton opera desde hace 40 años en España.
Para dar la bienvenida a los nuevos incorporados, la Firma organizó su tradicional jornada de onboarding, Get To Know 2024, en Madrid y Barcelona. Esta iniciativa ofrece a los nuevos profesionales la oportunidad de conocer la Firma de primera mano, interactuar con socios y directores, familiarizarse con las áreas de trabajo, herramientas y, sobre todo, integrarse en los equipos. Este evento de networking facilita la integración desde el primer día y permite a los nuevos miembros comenzar su trayectoria profesional de manera satisfactoria.
Un aspecto destacado de este proceso de incorporación es el compromiso de Grant Thornton con la diversidad de género. Más del 50% de las nuevas incorporaciones son mujeres, lo que subraya la dedicación de la Firma a promover la equidad en las oportunidades profesionales. A través de su Comisión de Equidad, Diversidad e Inclusión, Grant Thornton ha implementado varias iniciativas como el Plan de Igualdad, el nuevo Plan LGTBI y programas de formación y sensibilización sobre diversidad. Estas acciones tienen como objetivo crear un entorno laboral más inclusivo, donde todos los profesionales puedan aportar lo mejor de sí mismos.
En términos de líneas de negocio, la mayoría de las incorporaciones se han producido en el área de Auditoría (28%), seguido por Business Solutions (11%), Financial Advisory (10%), y Consultoría de Negocio e Innovación y Fiscal, con un 9% cada uno. Los nuevos equipos de trabajo incluyen tanto graduados en áreas como Economía, ADE, Derecho, Ingenierías y Arquitectura, como profesionales con experiencia, lo que crea un entorno de diversidad generacional enriquecedora.
Pablo González-Costea, director de People & Culture de Grant Thornton, expresó: «Apostamos firmemente por el talento y la posibilidad de contar con los mejores profesionales. Como cada año, nos complace dar una cálida bienvenida a las nuevas incorporaciones, asegurándonos de que se sientan cómodos desde el primer día».
Por su parte, Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton, destacó: «Nos enorgullece seguir sumando talento de primer nivel a todas nuestras líneas de servicio. Las nuevas incorporaciones son nuestro presente y futuro, y el éxito de estos 40 años se debe a la excelencia y las altas capacidades de todos nuestros equipos».
Los nuevos profesionales se integran en la estrategia Go Beyond 2025, que tiene como objetivo posicionar a Grant Thornton como la firma favorita del middle-market a nivel global. Tendrán la oportunidad de trabajar con grandes clientes, afrontando retos internacionales y colaborando con más de 73.000 profesionales en los 150 mercados donde Grant Thornton opera, a través de más de 800 oficinas en todo el mundo.
Además, los nuevos miembros podrán aprovechar un plan de carrera individualizado con oportunidades de desarrollo internacional, formación especializada y programas de desarrollo directivo como el Advanced Leader Programme y el Exceptional Leadership Programme. En cuanto a bienestar y conciliación, la Firma ha introducido políticas de flexibilidad laboral, teletrabajo, desconexión digital y retribución flexible, todo ello en un entorno dinámico, inclusivo y desafiante.
